Munkajogi képviselet mindkét oldalon
A munkajogi ügyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára érzékeny és gyakran összetett kérdéseket vetnek fel.
Ügyfeleimet teljes körűen támogatom munkaszerződések készítésében, munkaügyi jogvitákban és perekben.
Miben tudok segíteni?
- munkaszerződések készítése és véleményezése
- felmondások és elbocsátások jogi támogatása
- munkaügyi jogviták rendezése
- munkaügyi perek képviselete
- versenytilalmi klauzulák
- csoportos létszámcsökkentés jogi háttértámogatása
Hogyan dolgozom?
- Helyzet átbeszélése
- Jogi helyzet felmérése és stratégiai tanácsadás
- Okiratok készítése vagy képviselet
- Ügy lezárása
Kinek ajánlott?
Munkáltatóknak
Vállalkozások, akiknek munkaszerződésekre, felmondási folyamatokra vagy munkaügyi perek elleni védekezésre van szükségük.
Munkavállalóknak
Akik jogtalanul felmondott munkaviszonyt vitatnak, vagy kiállásra van szükségük munkaügyi jogvitában.
Gyakori kérdések (GYIK)
Felmondást kaptam – mit nézzek meg rajta először?
A felmondás indokolását, a közlés módját és időpontját, a felmondási időt, valamint a járandóságokat. Sok munkajogi vita a formai és határidős hibákon dől el.
Azonnali hatályú felmondás jogszerű volt?
Ez mindig ténykérdés és bizonyítás kérdése. Kulcs a magatartás, a dokumentáltság és az arányosság vizsgálata.
Mennyi időm van munkajogi igény érvényesítésére?
Munkajogi igényeknél a határidők rövidek lehetnek, ezért érdemes gyorsan lépni és a dokumentumokat összeszedni.
Végkielégítés mikor jár?
A munkaviszony időtartamától, megszűnésének módjától és a felek körülményeitől függ. Nem minden felmondásnál automatikus.
Versenytilalmi megállapodás mire kötelez?
Általában ellenértékhez kötött, és akkor érvényesíthető, ha a feltételei egyértelműek és arányosak. A konkrét szöveg dönt.
Munkáltatói oldalon is vállalsz képviseletet?
Igen, munkaszerződések, felmondások, belső szabályzatok és munkajogi viták kezelése esetén is.