Munkajogi képviselet mindkét oldalon
A munkajogi ügyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára érzékeny és gyakran összetett kérdéseket vetnek fel.
Ügyfeleimet teljes körűen támogatom munkaszerződések készítésében, munkaügyi jogvitákban és perekben.
Miben tudok segíteni?
- munkaszerződések készítése és véleményezése
- felmondások és a munkaviszony megszüntetésének jogi támogatása
- munkaügyi jogviták rendezése
- munkaügyi perek képviselete
- versenytilalmi klauzulák
- csoportos létszámcsökkentés jogi háttértámogatása
Hogyan dolgozom?
- Helyzet átbeszélése
- Jogi helyzet felmérése és stratégiai tanácsadás
- Okiratok készítése vagy képviselet
- Ügy lezárása
Kinek ajánlott?
Munkáltatóknak
Vállalkozásoknak, amelyeknek munkaszerződések elkészítésére, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogi támogatásra vagy munkaügyi peres képviseletre van szükségük.
Munkavállalóknak
Akik a munkáltatói felmondás jogszerűségét vitatják, vagy más munkaügyi jogvitában jogi tanácsadásra, illetve képviseletre van szükségük.
Gyakori kérdések (GYIK)
Felmondást kaptam – mit nézzek meg rajta először?
A felmondás indokolását, a közlés módját és időpontját, a felmondási időt, valamint a járandóságokat. Sok munkajogi vita a formai és határidős hibákon dől el.
Azonnali hatályú felmondás jogszerű volt?
Ez mindig ténykérdés és bizonyítás kérdése. Kulcs a magatartás, a dokumentáltság és az arányosság vizsgálata.
Mennyi időm van munkajogi igény érvényesítésére?
Munkajogi igényeknél a határidők rövidek lehetnek, ezért érdemes gyorsan lépni és a dokumentumokat összeszedni.
Végkielégítés mikor jár?
A munkaviszony időtartamától, megszűnésének módjától és a felek körülményeitől függ. Nem minden felmondásnál automatikus.
Versenytilalmi megállapodás mire kötelez?
Általában ellenértékhez kötött, és akkor érvényesíthető, ha a feltételei egyértelműek és arányosak. A konkrét szöveg dönt.
Munkáltatói oldalon is vállalsz képviseletet?
Igen, munkaszerződések, felmondások, belső szabályzatok és munkajogi viták kezelése esetén is.